Chào bạn! Bạn đang thắc mắc không biết Cá tháng Tư là ngày mấy, ngày này có ý nghĩa gì đặc biệt và liệu người lao động có được nghỉ làm trong dịp này không? Đừng lo lắng, Siêu Thị Nội Thất Hygge sẽ cùng bạn khám phá tất tần tật về ngày “nói dối” đầy thú vị này, từ nguồn gốc, ý nghĩa cho đến những quy định pháp lý liên quan đến quyền lợi của người lao động tại Việt Nam. Hãy cùng tìm hiểu ngay nhé!
Cá tháng Tư Là Ngày Mấy và Ý Nghĩa Của “Ngày Nói Dối” Này?
Cá tháng Tư, hay còn gọi là April Fool’s Day, là một ngày lễ không chính thức nhưng vô cùng phổ biến trên toàn thế giới. Ngày này luôn được tổ chức vào ngày 1 tháng 4 dương lịch hằng năm. Đúng như tên gọi “ngày nói dối”, đây là dịp mà mọi người có thể thoải mái trêu ghẹo, bày trò đùa vui hay thậm chí là nói dối nhau một cách vô hại mà không sợ bị trách cứ.
Mục đích chính của ngày Cá tháng Tư là tạo ra tiếng cười, sự bất ngờ và niềm vui cho mọi người. Những trò đùa ngộ nghĩnh, bất ngờ thường mang lại không khí giải trí, giúp chúng ta giải tỏa căng thẳng sau những ngày làm việc và học tập. Hơn nữa, những giây phút cùng nhau phá lên cười hay “lừa” được ai đó còn giúp mọi người gắn kết hơn, tạo nên những kỷ niệm đáng nhớ. Dù là một trò đùa nhỏ hay một câu chuyện dựng lên, điều quan trọng nhất là niềm vui và ý nghĩa của sự tử tế đằng sau nó, không gây tổn thương hay ảnh hưởng xấu đến người khác.
Cá tháng Tư là ngày 1 tháng 4, ngày của những trò đùa vui vẻ
Người Lao Động Có Được Nghỉ Làm Vào Ngày Cá Tháng Tư Không?
Đây là một trong những câu hỏi được rất nhiều người quan tâm mỗi khi Cá tháng Tư đến gần. Để trả lời cho thắc mắc này, chúng ta cần căn cứ vào các quy định của pháp luật lao động hiện hành tại Việt Nam.
Danh sách các ngày lễ, Tết được nghỉ theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết cụ thể sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày. Thời gian cụ thể sẽ được Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Thời gian cụ thể cũng do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
Cá tháng Tư không phải là ngày nghỉ lễ chính thức
Dựa trên danh sách các ngày lễ, Tết được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019, có thể thấy rằng ngày Cá tháng Tư (1 tháng 4 dương lịch) không nằm trong danh mục các ngày nghỉ lễ, Tết chính thức. Điều này có nghĩa là, người lao động tại Việt Nam sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Cá tháng Tư theo quy định của pháp luật.
Nếu muốn nghỉ làm vào ngày 1 tháng 4, người lao động cần sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động về các hình thức nghỉ khác theo nội quy công ty hoặc hợp đồng lao động. Đôi khi, một lời nói ý nghĩa cùng lý do chính đáng có thể giúp bạn dễ dàng xin nghỉ hơn đấy.
Quy Định Về Thời Gian Báo Trước Khi Người Lao Động Nghỉ Việc
Bên cạnh các ngày nghỉ lễ, việc nắm rõ quy định về thời gian báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động cũng rất quan trọng, giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý của mình.
Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn cụ thể như sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Báo trước ít nhất 45 ngày.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Báo trước ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng: Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Trường hợp ngành nghề, công việc đặc thù cần báo trước bao lâu?
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn báo trước khi nghỉ việc có thể khác. Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các trường hợp này bao gồm:
- Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay.
- Người quản lý doanh nghiệp.
- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài.
- Các trường hợp khác do pháp luật quy định.
Đối với những ngành nghề này, thời hạn báo trước sẽ là:
- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
Việc tuân thủ các quy định này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động tránh được những tranh chấp không đáng có, đồng thời duy trì một mối quan hệ lao động lành mạnh và chuyên nghiệp.
Kết luận
Như vậy, Cá tháng Tư là ngày 1 tháng 4 hằng năm, một dịp đặc biệt để mọi người cùng nhau tạo tiếng cười và gắn kết. Dù mang ý nghĩa giải trí và vui vẻ, đây lại không phải là một trong những ngày lễ chính thức mà người lao động Việt Nam được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật. Hy vọng những thông tin chi tiết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về ngày Cá tháng Tư cũng như các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động. Chúc bạn có một ngày Cá tháng Tư thật vui vẻ và tràn ngập tiếng cười!
Tài liệu tham khảo
- Bộ luật Lao động 2019.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
